Agile, backlog, kanban, sprint… What do these buzzwords really mean, and why should you care? Accenture invited the members of AWiB to learn, what should everybody know about Agile.

Agile is not just for software developers. Rather, it is a mindset everyone can benefit from in their work and even in their personal life. Agile promotes iterative and incremental approach with continuous inspection and adaptation; it is a philosophy that encourages team work, self-organization and accountability. Agile is much more than a “new process” - on the contrary, it is a culturally different way of thinking and doing, and the best way to respond to unpredictability in today's ever-changing world.

In this inspiring learning session we had, participants were coached by one of Accenture’s most experienced agile coaches, Anna-Maija Varho, who shared her vast experience around all things agile. Since we tend to learn by doing the session included lots of simple demonstrations that helped us understand, why it is better to do things in small increments rather than in big chunks.

Accenture wants to thank all the enthusiastic AWiB members who were able to join this agile Skills Academy. Yet another fun AWiB event to host!

If you are eager to learn more about Agile but you couldn’t join us last week no need to worry. Accenture is organizing a Skype webinar next week 31.10.2017 with the theme “Agile, Principles of Scaled Agile Framework”. You will learn the principles of Scaled Agile Framework (SAFe), an agile framework developed specifically for big enterprises, currently gaining increasing interest throughout industries. Secure your seat now and register here.

Follow Accenture:
Twitter: @AccentureFi
Facebook: Accenture Suomi
Instagram: @accenturefi
​LinkedIn: Accenture Nordics

Interested in Accenture’s job opportunities? Find out more information here.

Syksyn ensimmäisen takkaillan vieraaksi saimme Jukka Kurttilan. Bob Helsingin perustajajäseniin kuuluva Kurttila osti Finlaysonin vuonna 2014 ja työskentelee nyt sen toimitusjohtajana.

Jukka Kurttila tunnustaa meille 200-vuotiaan Finlaysonin oston olleen tietoinen riski, olihan sen liikevaihto laskenut jo todella pitkään, mutta korostaa myös, että täytyyhän elämässä kokeilla asioita ja ottaa riskejä. Yhtiön arvot määriteltiin pian omistajanvaihdoksen jälkeen uudelleen ja ne haettiin Finlaysonista 1800-luvulla kirjoitettujen materiaalien pohjalta. Näistä arvoista ja halusta muuttaa maailmaa kumpuavat Finlaysonin nykyiset mieleen jäävät kampanjoinnit ja tuotteet, kuten Tom of Finland -mallisto tai 100 Leijonaa Suomelle ja naisen euro -kampanjat.
 
Tom of Finland -malliston jälkeen Kurttila laskee saaneensa 3 tappouhkausta ja kokeneensa öistä häirintää, muttei silti vaihtaisi päivääkään pois. Kuulemme, etteivät kauneimmatkaan kukkakuosit motivoi loputtomasti, mutta esimerkiksi Minna Canth ja naisen asema häntä sen sijaan kiinnostaa. Mikäs sen sopivampaa, kietoutuivathan Minna Canthin ja Finlaysonin historiat toisiinsa Canthin isän toimittua Finlaysonin palveluksessa Kuopiossa 1850-luvulla.
 
Kurttilan itsensä juuret vievät itähelsinkiläisiin nuorisojengeihin, joissa kertoo jo silloin toimineensa yhteiskuntasuhteiden rakentajana. Hän kuvailee saaneensa aina elää vahvojen naisten, kuten äitinsä ja vaimonsa, ympäröimänä ja löytäneensä omat suurimmat vahvuutensa vasta 35-vuotiaana. Luonnontieteellistä alaa opiskeltuaan ja tutkijan töitä tehtyään hän löysi itsestään säännöllisesti esiin pyrkivän luovan peikon. Luovuus ja halu tehdä jotain leimaa Kurttilan uraa niin mainostoimistoissa kuin Finlaysonillakin. Inspiroivan illan aikana hän kertoo meille myös, ettei ole koskaan kokenut epäonnistumisen pelkoa, mutta ärsyyntyy silloin, jos asiat eivät etene.